Stagii pe Bune 2020 – cum să obții internship-ul dorit vara aceasta

Dragi cititori, sperăm că v-a plăcut la Stagii pe Bune la fel de mult cum ne-a plăcut nouă.

În caz că ați rămas cu întrebări fără răspuns după eveniment presupunem că o să vă bucurați că membrii echipei noastre de interviuri au fost la fața locului. În continuare vă vom prezenta ce au răspuns, în mare, reprezentanții firmelor prezente la întrebările noastre. 

Ce ar putea un student fără experiență să-și treacă în CV? 

Aici vom începe cu două citate, despre care considerăm că exemplifică cel mai bine ce caută firmele de la studenți. 

“Orice experiență relevantă. Nu există om fără experiență, poate fără experiență tehnică, dar orice interacțiune umană este o experiență de viață” 

“Ce a făcut la facultate. Nu poți să-i ceri unui junior experiență de senior” 

În principal vă veți demonstra cunoștințele tehnice la testele și interviurile tehnice, dar nu ezitați să menționați ce ați învățat la facultate sau pe cont propriu, ce proiecte aveți (puteți include și contul personal de Github) și cu ce ați rămas după acestea: ce ați învățat, cum vi s-a părut, de ce l-ați ales, ce dificultăți ați avut și cum le-ați rezolvat. 

Nu uitați să menționați ceea ce ține de soft skills, de voluntariat și chiar de activitățile voastre artistice. Așa arătați că sunteți implicați și vă veți putea integra într-o echipă. 

Ce are putea face un candidat ca să iasă în evidență? 

Pe scurt, trebuie să știți cum “să vă vindeți”. Cunoștințele sunt, desigur, un atu, dar cel mai important atu este atitudinea. Arătați că știți ce vreți și că sunteți dispuși să învățați. Dați dovadă de proactivitate și pasiune pentru ceea ce faceți. Fiți sociabili cu persoanele care vă intervievează, arătați că știți mai mult despre compania respectivă decât v-au spus ei și gândiți-vă la un răspuns bun la întrebarea: “De ce vrei la noi?”. Dar cel mai important, fiți sinceri. Nu vă prefaceți că știți ceea ce nu știți și că sunteți ceea ce nu sunteți. Cu scop demonstrativ, vă prezentăm următoarea poveste personală de la un reprezentat al unei firme intervievate de noi:  

“Am fost întrebat de ce ar trebui să mă aleagă pe mine. Am răspuns: vă rog! A mers (râde)” 

Ce este mai important pentru o firmă, un student deja bine pregătit sau unul mai puțin pregătit dar mai dornic să învețe? 

Sunt sigur că unii dintre voi aveți impresia că doar cei mai buni din fiecare generație, cei care sunt deja bine pregătiți, vor fi cei aleși pentru pentru internshipuri, dar hai să vedem ce au de spus cei ce fac alegerea în cauză.  

Ambii sunt apreciați, deși dorința de a învăța este preferată, deoarece denotă că acea persoană este mai dispusă să lucreze, să învețe și să asimileze mai bine, iar cunoștințele deja avute de un student sunt probabil să fie mai mult teoretice și să nu fie aplicabile în practică în contextul internshipului respectiv. Partea umană, cât de dispusă este o persoană să învețe, să lucreze în echipă și să se integreze și motivația de care dă dovadă, este mult mai importantă decât cunoștințele tehnice. 

Desigur, răspunsul depinde de echipa în care va lucra, de proiectul la care va lucra și de timpul disponibil pentru pregătire. Dar având în vedere că este vorba despre internshipuri și nu de slujbe, unde se dorește ca grupele să fie omogene și accentul este pus pe învățare, cel mai important este să vă doriți să învățați. 

Ce așteptări aveți de la candidații de anul acesta? 

În principal se dorește să fie cât mai mulți candidați și cât mai entuziaști. Să aplice în cât mai multe locuri și să nu le fie frică de procesul de selecție și de posibilitatea eșecului. Există și așteptarea de la candidați să fie din ce în ce mai buni de la an la an. Dar nu vă lăsați descurajați de aceasta, atât timp cât vă arătați motivația și entuziasmul de a învăța și aveți un minim de cunoștințe necesare, inclusiv despre firmele la care aplicați. Acestea doresc să vadă “că au învățat mai mult despre noi decât ce le-am zis noi” și că “au un motiv bun să ne aleagă”. 

Ce așteptări aveți de la un intern? 

Din nou vom începe cu niște citate, despre care considerăm că reprezintă așteptările generale. 

“Să învețe, să fie atent, să lucreze și să acumuleze cunoștințe de la cei mai maturi, cu mai multă experiență. Diferența o face experiența proiectului” 

“Mindset-ul contează mai mult decât cunoștințele, trebuie să fie un culture fit. Să ne arate că știe ce vrea, că poate să colaboreze și să fie mai matur după internship.” 

După cum puteți observa, așteptările de la interni sunt asemănătoare cu cele de la candidați, dar se dorește și să se vadă progresul.  

Pe scurt: “Noi vrem să-i creștem, să-i îndrumăm și ei să-și termine studiile” 

Cum vi s-a părut evenimentul Stagii pe Bune? 

Evident, aici am primit doar răspunsuri pozitive. Deși a fost aglomerat, asta asta nu a însemnat decât că studenții au venit în număr mare și și-au arătat interesul.  

“Aglomerat, dar a fost foarte fain și ne-a plăcut să vorbim cu studenții față în față” 

“Mi-a plăcut să interacționez cu studenții și că au fost foarte mulți și foarte interesați” 

“Organizare excelentă, agendă exactă, ca la carte, și mulți participanți foarte interesați” 

Toate firmele, indiferent dacă au participat pentru prima oară sau nu, și-au arătat interesul să participe din nou. 

La finalul evenimentului am avut ocazia să vorbim cu doamna Prof. Dr. Lenuța Alboaie, organizatoare a evenimentului Stagii pe Bune Iași și prodecan al Facultății de Informatică, și să-i punem câteva întrebări. 

Cum vi s-a părut echipa de organizare? 

“Foarte bună, de la an la an e din ce în ce mai bună, iar unii dintre reprezentanții firmelor au fost voluntari la noi înainte.”

Cum a ieșit ediția de anul acesta? 

“A fost foarte reușită, mă bucur că participanții au fost foarte numeroși și n-au fost intimidați de factori externi.”

Aveți un mesaj pentru studenți? 

“Indiferent dacă sunteți de anul I sau anul III, aplicați la cât mai multe stagii. Nu vă lăsați descurajați, încercați, reîncercați și nu renunțați! E o experiență și cât sunteți studenți trebuie să experimentați. “

Am mai avut ocazia să îl intervievăm și pe domnul Dan Zaharia, fondatorul Fab Lab Iași și managerul site-ului Școlii Informale de IT, despre care majoritatea dintre voi ați auzit deja. 

Cum vi s-a părut echipa de organizare? 

“Foarte ambițioasă și relevantă. Când nu o vezi știi că au totul sub control, acesta e atuul lor.”

Cum a ieșit ediția de anul acesta? 

“Din ce în ce mai mare de la an la an”. Domnul Dan Zaharia ne-a mărturisit și că apreciază că firmele încearcă mai mult să atragă studenții spre internshipuri până la încheierea studiilor, și că în timpul facultății, studenții nu ar trebui să se angajeze, acest lucru putându-le îngreuna, de fapt, evoluția în carieră.

Aveți un mesaj pentru studenți? 

“Să construim orașul și industria din acesta. Să ne vedem valoarea ca oameni ai industriei, dincolo de carapacea de pluș. Nu te lasă să ieși ca specialist și rămâi lucrător într-o fabrică de creiere. 

Implicați-vă în Hackatoane, în schimburi de experiență cum ar fi Erasmus și în activități științifice.

Nu sunt mulți ca voi, sunteți deja ca și angajați, așa că puneți mâna și învățați. 

Cel mai important este să investiți în brandul personal. IT-ul pur nu mai există, să vă interesați de IT-ul finanțelor, medicinei și dreptului. E ușor să te pierzi în mulțime, așa că implicați-vă în voluntariat, în hackatoane și ieșiți în evidență.”Pentru a putea aplica la stagii intrați pe stagiipebune.ro, creați-vă cont dacă nu aveți deja, completați profilul și aplicați online.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *