Internship-uri: tips and tricks

Într-o perioadă în care pare că aproape toate joburile din IT s-au evaporat și “tinerii nu mai vor să muncească”, pregătirea pentru un interviu de angajare este una dintre principalele surse de stres și anxietate pentru studenți. Pentru a-i ajuta pe viitorii angajați aflați pe băncile facultății să își crească șansele de a intra pe piața muncii și să reducă deficitul bugetar (aka “să nu mai stea domnule pe banii statului” cum ar spune fostul ministru al educației Daniel 0.2% David), Ziarul de ASII a luat legătura cu foștii studenți dar și tineri de anul 3, angajați la diverse firme din Iași, pentru a răspunde câtorva întrebări frecvente legate de interviuri. Cate 2 slide-uri ptr fiecare intrebare max, raspunsurile care vor fi pe slide-uri vor fi alese in functie de cum se incadreaza pe template 1. Care crezi că este o greșeală frecventă făcută de studenți la primul lor interviu? Cred că o greșeală frecventă este lipsa de comunicare, mai exact, necomunicarea procesului de gândire. Este foarte important să spui cum gândești în timp ce scrii codul. Dacă vorbești în timp ce analizezi problema, intervievatorul te poate corecta subtil sau îți poate oferi un indiciu dacă o iei într-o direcție greșită. Nu știu să își pună în valoare cunoștințele pe care le au. Un lucru care face diferența între candidați este abilitatea lor de a-și evidenția și de a-și prezenta aptitudinile și modul în care le-au dobândit de-a lungul anilor. Cea mai mare eroare este încercarea de a părea perfecți. Mulți studenți oferă răspunsuri standard sau generate cu ajutorul inteligenței artificiale, fără a înțelege cu adevărat conceptele pe care le expun. Într-o eră în care aproape oricine poate prezenta un CV și un portofoliu impecabil la suprafață, lipsa de autenticitate este imediat sesizată. 2. Cum ar trebui un student să se pregătească pentru a avea șanse cât mai mari să fie angajat? Pentru a avea șanse cât mai mari de a fi angajat, în primul rând, pe lângă CV, ar arăta bine să ai un portofoliu pe GitHub. Acolo ar fi mai mult ca perfect să incluzi nu doar temele și proiectele din timpul facultății, ci și proiecte personale în care ai utilizat tehnologii sau limbaje de programare care te pasionează și despre care poți vorbi cu entuziasm. În al doilea rând, este foarte importantă baza pe care o acumulezi în timpul facultății. Dacă ești în anul întâi (și nu numai), este bine să te concentrezi pe fundamente, deoarece acestea nu doar că te ajută să înțelegi totul mai bine, dar îți facilitează și asimilarea conceptelor noi de la materiile următoare. Pe lângă cunoștințele tehnice, cred că un alt lucru extrem de important este să te documentezi în legătură cu compania și poziția pentru care aplici. Oricât de clișeic ar suna, recomand cu tărie să îți exersezi abilitățile de vorbit în public, deoarece impresia pe care o lași în timpul interviului este strâns legată de încrederea pe care o ai în tine și modul în care te prezinți. Dacă este un lucru pe care angajatorii îl apreciază mai mult decât încrederea în sine este dorința de a învăța. Consider ca, măcar faptul că arăți că încerci și apoi spui că nu ești sigur atunci când nu știi, contează mai mult decât să răspunzi perfect la toate întrebările. Cu siguranță se pune foarte mult preț pe cunoștințele deținute, dar pe termen lung contează la fel de mult și deschiderea către a învăța lucruri noi. 3. Ce activități extra din timpul facultății îi diferențiază pe studenți în fața angajatorului? Consider ca voluntariatul și competițiile sunt printre cele mai importante pentru a ieși în evidență. Dacă faci parte dintr-o echipă de organizare, e cu atât mai bine. Recrutorul vede imediat că nu e vorba doar de distracție, ci de un mediu de lucru real unde ai învățat să coordonezi oameni și să duci lucrurile la capăt. Cred ca depinde si în funcție de compania la care aplici, de cerințe sau chiar de persoana care se uita peste CV / îți ia interviul. Unii doresc participări și rezultate la tot felul de concursuri pentru a demonstra că poți face performanță sau măcar ca încerci sa te tot expui. Alții doresc sa vadă proiecte personale sau tot felul de cursuri care au la final examene și certificări. Însă pe lângă toate astea, cred ca și voluntariatul are un cuvânt destul de greu de spus. Cel din urma mi se pare ca oferă cea mai largă gama de experiențe și, în cazul asociației noastre, consider ca îți cere un nivel de spontaneitate și flexibilitate destul de mare, ca sa nu mai amintesc de nevoia de a lucra permanent într-o echipa, aspect ce este mereu căutat și apreciat de un angajator. 
 4. Ce sfaturi ai pentru studenții care se pregătesc pentru interviu? Privește interviul ca pe o conversație, nu ca pe un examen. Este absolut normal să nu știi totul, mai ales la început de drum. Mult mai relevant este să îți expui modul de gândire, să stăpânești fundamentele și să arăți cum abordezi rezolvarea unei probleme. Sfatul principal: Fii autentic, folosește tehnologia AI în mod responsabil și investește în relații umane. Într-o piață tot mai digitalizată, diferența reală o face omul din spatele tehnologiei. În primul rând, învață pentru că îți place ție nu pentru că îți spune requirement-ul la job. Fii curios și ambițios cand nimeni nu se uita la tine. Diferentiaza-te prin autenticitate și nu uita sa nu te focusezi prea mult pe ceva. Nu exista o rețetă perfectă, dar o persoana echilibrata si competenta, cu dorinta de implicare si munca în echipa este foarte bine văzută.